Recruit 採用情報
BEYOND THE HORIZON
Who we are looking for
- SPEED：誰よりも先に。
- 市場は常に変化している。
私たちは誰よりも早く動き、誰よりも早く可能性を捉える。 - FLEXIBLE：誰も見ない視点で。
- 常識や前例の先にこそ、新しい価値は眠っている。
多様な視点と柔軟な発想で、不動産の可能性を見極める。 - CHALLENGE：誰も行かない先へ。
- 価値がないのではない。まだ価値が見つかっていないだけ。
私たちは困難な課題から逃げず、未知の価値創造に挑み続ける。
BEYOND in Numbers
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設立年/創業年数
2017年/9期目
2026年7月現在
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従業員数
6名
営業4名 事務2名
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平均年齢
34歳
40代 1名
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年間休日数
132日
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インセンティブ
利益の10%〜30％
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平均残業時間
30時間未満
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取引銀行数
20行以上
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累計取引高
250億円超
2026年7月現在
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累計取引件数
90件超
2026年7月現在
Interview 社員インタビュー
Q.BEYONDの魅力を教えてください。
スピード感です。良い案件は待ってくれません。
意思決定が早く、現場にも裁量があるので、自分の判断で動ける環境です。
チャレンジしたい人にはとても面白い会社だと思います。
また、成果に対する評価が明確なところも、やっぱり魅力なところです。
インセンティブが即日もらえる制度があるので、自分の頑張りがすぐに、
しっかり収入に反映されます。
生活の安定を得ながら、さらに高い目標にも挑戦できる環境だと思います。
Q.大変だと感じることは？
権利調整や複雑な案件は、一筋縄ではいきません。
交渉が長期間になることもありますし、思うように進まないこともあります。
ただ、その分だけ解決できたときの達成感は大きいですね。
難しい案件ほど、価値を生み出せた実感があります。
Q.入社前後でギャップはありましたか？
不動産業界は残業が多く、休みが少ないイメージがありましたが、
BEYONDは定時に退勤している人が多いです。
スケジュールによっては、直行直帰している人もいますね。
それに夏季休暇、冬季休暇も長く、しっかり休みが確保されています。
就業時間は集中して、休むときは休む。メリハリある職場だと思います。
Q.働く環境について教えてください。
少人数だからこそ社長とも距離が近く、相談しやすい環境です。
一方で、一人ひとりに任される責任も大きいです。自分で考えて動く力は確実に身につくと思います。
Application
Requirements
募集要項
Recruitment
Flow
採用の流れ
01
書類選考
02
面接(1~2回)
03
内定